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甘谷县探索大学生村官管理考核“量化积分制”
来源: 作者: 日期:2013-5-30 9:48:31 点击:

 

甘谷县以村官到村任职为核心、年度百分量化为抓手、增强工作效果为重点、提高综合素质为目的,探索大学生村官管理考核“量化积分制”,调动大学生村官工作学习的主动性和积极性,强化日常管理的针对性和综合考评的科学性。

.成长积分(10分)

1.政治面貌(5分)。对大学生村官的政治面貌,根据不同的情况,在任职的每个年度分别进行一次性积分并且不予累积。对在高校毕业之前的正式党员和预备党员,到村任职后分别积5分、4分;对到村任职后,经过严格入党程序的正式党员和预备党员,分别积2分、1分。

2.“两代表一委员”(5分)。大学生村官当选或补选为各级党代表、人大代表、政协委员,按照中央、省、市、县、乡(镇)的级别,分别在其任期的每个年度一次性积5分、4分、3分、2分、1分。

.任职积分(30分)

1.到村工作(16分)。按照800人以下村、8001800人村、18003000人村、3000人以上村,每季度分别给予0.5分、1分、1.5分、2分累计积分;对接受乡镇党委工作部署,既在任职村工作又在其它村工作的,依据上述标准双倍积分或累加积分。

2.担任村“两委”正职(9分)。对任职期满2年、工作能力被广泛认可的大学生村官,在任职村“两委”正职出现空缺时,大学生村官可向乡镇党委提出申请,乡镇党委向组织部门进行推荐,组织部门会同乡镇党委对大学生村官进行严格的考核,并按照规定的程序让大学生村官担任村“两委”正职。担任村党支部书记或村委会主任一次性分别积9分、7分,并依据“到村任职”的积分方法,每季度双倍积分。

3.兼任乡镇所属单位相关职务(5分)。对任职期满2年、工作能力被广泛认可的大学生村官,乡镇党委按照规定的程序,可推荐大学生村官兼任乡(镇)团委、工会、妇联等相关职务正职、副职,并在年度内一次性分别积5分、4分。

三.奖励积分(15)

按照颁奖单位的级别,分别给予一次性积分。

1.个人获奖情况(10分)。大学生村官获得中央、省、市、县的个人奖励,分别积10分、7分、5分、3分。

2.集体获奖情况(5分)。大学生村官所任职村获得的集体奖励,积分计算方法为:集体获奖积分=个人奖励积分分值/(组织部核定的任职村村干部编制数+1)。

    .实绩积分(30分)

工作实绩分为项目建设(18分)和民意抽查(12分)两部分。项目建设主要由基层组织建设、整村推进、一事一议项目、梯田建设、沼气入户、危房改造、道路硬化等加权项构成;民意抽查主要由群众对大学生村官遵纪守法、团结班子、依法办事、社会治安、计划生育、解决群众困难、农村环境卫生、群众文体活动等加权项构成。通过检查项目建设质量、完成情况和民意抽查进行综合评议,设置“好、较好、一般、差”四个档次,并对每个加权项分别乘以100%、80%、40%、-20%的等次比率,计算得出工作实绩积分和民意抽查积分,计算方法为:工作实绩积分Σ(i1=18×Ai等次比/Mi+12×Bi等次比/NiAi项目建设加权项、Mi为项目建设加权数,Bi为民意抽查加权项、Ni为民意抽查加权数)。

.其它积分(15分)

1.信息报送(10分)。大学生村官就工作感想、经验、方法等情况撰写工作信息,按照1/月的撰写任务,向组织部进行上报。组织部经过评议筛选,对总结精炼、典型示范的信息在mg冰上曲棍球技巧网进行刊登,并积1/条;经县委组织部推荐,对刊登在中央、省、市党建网或报纸杂志的优秀信息,分别一次性积3分、2分、1.5分。

2.公益活动(5分)。对奉献爱心、回报社会,参与慈善援助、义务服务等公益活动的大学生村官,根据不同情况进行积分,最高积5分。

.积分扣减

对完不成年度信息任务的,按照2/条进行扣分;对无正当理由脱离工作岗位,无视请销假制度,年度一次性扣5分;对因自身原因造成工作失误并带来恶劣影响的

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